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4月3日，云胶集团召开2023年度人力资源工作会，云胶集团党委副书记、工会主席陈煜灿出席会议并讲话。
会议总结了云胶集团2022年度人力资源工作开展情况，对云胶集团2023年度人力资源重点工作进行安排部署。云垦云橡公司、云胶上海公司2户企业就人力资源市场化管理方面进行交流发言。
会议强调，2023年是新一轮国企改革三年行动的开局之年，云胶集团以此为契机，贯彻落实好中央经济工作会议精神，对标对表世界一流橡胶企业，结合“十四五”发展规划，推动落实好深化改革的各项工作和任务；要强力推进“三项制度”改革工作，建全人力资源管理体系，强化内部管控力度，高效推动人力资源改革，激发内生动力和活力，助力云胶集团高质量发展。
会议要求，要从三方面抓好人力资源工作。一是聚焦主责，真抓实改，推动云胶集团改革实现新成效。要健全人力资源改革方案、进一步提升经理层成员任期制和契约化管理质量、健全完善保障体系、持续推进劳动用工规范化。二是建强队伍，激发活力，推动云胶集团人才工作取得新突破。要深入研究人才管理之道，优化人才管理体系，紧盯人才管理的关键核心；要加快思维变革，加快完善人才选配标准流程，提高人才识别率和选配的精准度；要强化人才培育、“内培外引”相结合等方式激发人才价值创造，促进企业管理效率提升。三是转型升级，勇于创新，推动云胶集团人资工作新发展。要进一步加快人财系统建设，推动人力资源工作转型升级；要积极探索建立人力资源共享中心，将云胶集团人力资源工作由事务型向建设型、战略型转变，赋能云胶集团高质量发展。
云胶集团所属各企业分管人力资源工作的领导、部门负责人等通过线上视频参会。
文：杨碧娇
编辑：周长娣
审核：陈煜灿 黎建云
